為加快集聚一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才，打造一批科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，大力推進(jìn)河南科高產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員72名。結(jié)合工作實(shí)際，制定本招聘方案。
一、單位簡(jiǎn)介
河南科高產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱科高集團(tuán)）是河南省科學(xué)院經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)，由河南省科學(xué)院原下屬11個(gè)單位部分資產(chǎn)組建的國(guó)有獨(dú)資公司，于2002年11月8日在省工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本金6380萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)十五年的不斷發(fā)展，科高集團(tuán)在生物工程與藥物技術(shù)、新能源技術(shù)、化學(xué)化工技術(shù)、新材料技術(shù)、電子信息技術(shù)、冶金與建材技術(shù)、同位素利用技術(shù)、食品安全技術(shù)等研究領(lǐng)域具有比較優(yōu)勢(shì)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，其他集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，成員由人力資源、科研、財(cái)務(wù)和紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人力資源部主任任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位情況
根據(jù)集團(tuán)各公司崗位空缺情況和發(fā)展需要，招聘72名工作人員，具體招聘崗位、專業(yè)、學(xué)歷及人數(shù)詳見(jiàn)附件1。
四、招聘資格和條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
3.年齡一般不超過(guò)35周歲（1983年1月1日以后出生）；
4.具備報(bào)考崗位所必需基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)要求（應(yīng)屆博士、碩士研究生可憑據(jù)相關(guān)證明進(jìn)行報(bào)名），聘用后能夠及時(shí)到崗工作；
5.具有正常履職所需的身體條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在其他公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本招聘方案分別在河南科高產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（河南省科學(xué)院）網(wǎng)站（http://www.hnskxy.com/）和集團(tuán)各公司網(wǎng)站上同步發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2018年3月23日至4月15日。
（二）報(bào)名和資格審查
1.提交報(bào)名申請(qǐng)。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限應(yīng)聘一個(gè)崗位。報(bào)考人員據(jù)實(shí)填寫(xiě)《河南科高產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員登記表》（附件2），自公告發(fā)布之日起至2018年4月15日期間，將上述表格電子版、相關(guān)證件（本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證）原件掃描件、近期1寸免冠彩色照片電子版以壓縮包形式（以設(shè)崗單位+應(yīng)聘崗位+姓名命名）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)至公開(kāi)招聘工作郵箱（E-mail:hnkgjtgkzp@163.com）。
注：國(guó)外學(xué)歷還需提交國(guó)家教育部門出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校開(kāi)具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函。
2.審查應(yīng)聘資格。由招聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷等情況進(jìn)行審定，符合條件者，準(zhǔn)予參加考試。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，立即取消應(yīng)聘資格。招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。
應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請(qǐng)直接與科高集團(tuán)人力資源部聯(lián)系（咨詢電話：0371-65718616 65722680）。
（三）考試
考試分為筆試和面試，由科高集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試和面試均為百分制。
1.筆試：筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容主要為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)相關(guān)內(nèi)容。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以統(tǒng)一發(fā)放的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試：面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按不低于擬招聘人數(shù)1:3的比例確定，人才急需崗位可適當(dāng)降低比例。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)水平、心理素質(zhì)狀況、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間和地點(diǎn)由科高集團(tuán)人力資源部或集團(tuán)各公司分別通知。參加面試的人員需在面試開(kāi)始前30分鐘，持本人有效身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考區(qū)，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。
博士研究生的面試由科高集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，碩士研究生的面試由集團(tuán)各公司分別組織實(shí)施。
3.考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（四）體檢
體檢人員名單根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。如出現(xiàn)最后一名考試總成績(jī)并列且超過(guò)規(guī)定人數(shù)比例時(shí)，則對(duì)成績(jī)并列者進(jìn)行面試加試確定最終人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合情況確定擬聘用人員，分別在科高集團(tuán)（省科學(xué)院）和集團(tuán)各公司網(wǎng)站上同時(shí)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，與各設(shè)崗單位簽訂工作協(xié)議，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，工資待遇按協(xié)議規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
監(jiān)督電話：0371-65718616（科高集團(tuán)人力資源部）
0371-65727282（省科學(xué)院直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委）
附件：1
河南科高產(chǎn)業(yè)集團(tuán)2018年公開(kāi)招聘工作人員一覽表.docx
附件：2
河南科高產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員登記表.docx